แนวทางใหม่ในการกำหนดเงินเดือนสำหรับศิษยาภิบาล นักการศึกษา และผู้บริหารของคริสตจักรจะส่งผลให้ระบบค่าตอบแทนที่ยุติธรรมยิ่งขึ้นสำหรับคริสตจักรเซเว่นธ์เดย์แอ๊ดเวนตีสในอเมริกาเหนือ ตามที่สมาชิกของคณะกรรมการบริหารของคริสตจักรซึ่งเมื่อสัปดาห์ที่แล้วได้ดำเนินขั้นตอนแรกสู่การยอมรับ แผนค่าตอบแทนที่ยืดหยุ่นมากขึ้นสำหรับพนักงานคริสตจักร แผนดังกล่าวรวมถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะช่วยให้เงินเดือนของศิษยาภิบาลในคริสตจักรท้องถิ่นสะท้อนถึงระดับความรับผิดชอบที่สูงกว่าค่าเฉลี่ย
สำหรับศิษยาภิบาลอาวุโสของคริสตจักรขนาดใหญ่
หรือศิษยาภิบาลที่มีความรับผิดชอบที่ผิดปกติ นอกจากนี้ยังช่วยให้นักการศึกษาที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นสามารถก้าวไปสู่ระดับเงินเดือนที่สูงขึ้นเล็กน้อยได้ การเปลี่ยนแปลงนี้เสนอโดย North American Division Remuneration Taskforce ซึ่งเป็นกลุ่มที่ประกอบด้วยฆราวาสแอ๊ดเวนตีสเป็นส่วนใหญ่ แผนใหม่ตระหนักถึงความจำเป็นในการเพิ่มระดับเงินเดือนสำหรับศิษยาภิบาลของคริสตจักรขนาดใหญ่และสำหรับนักการศึกษาที่รับผิดชอบด้านการบริหาร Kermit Netteburg โฆษกของ Adventist Church ในอเมริกาเหนืออธิบาย เขากล่าวว่าแผนดังกล่าวจะทำให้ระบบมีความยืดหยุ่นมากขึ้น และจะส่งผลให้เงินเดือนโดยรวมเพิ่มขึ้นเล็กน้อย “การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไม่ได้เปลี่ยนความมุ่งมั่นของคริสตจักรที่มีต่อแนวคิดของพันธกิจและการเสียสละในระบบค่าจ้างของเรา” เน็ทเทอเบิร์กกล่าว “ห่างไกลจากการนำระดับค่าตอบแทนไปสู่มาตรฐานชุมชน ผลลัพธ์ที่สำคัญที่สุดของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้คือระบบเงินเดือนที่ยอมรับบทบาทที่สำคัญของศิษยาภิบาลและนักการศึกษาในการทำให้พันธกิจของคริสตจักรก้าวหน้า” การเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนได้รับการลงมติในหลักการเมื่อวันที่ 30 ตุลาคมระหว่างการประชุมสิ้นปีของแผนกอเมริกาเหนือ แผนค่าตอบแทนจะได้รับการศึกษาเพิ่มเติม และขั้นตอนการดำเนินการเฉพาะที่ได้รับการโหวตในการประชุมสิ้นปี 2545 สำหรับการดำเนินการที่เริ่มต้นในปี 2546 ระบบใหม่จะขึ้นอยู่กับมาตราส่วนเงินเดือน 100 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งต่างจากมาตราส่วน 150 เปอร์เซ็นต์ที่ใช้อยู่ในปัจจุบัน
รายงานของคณะกรรมาธิการ ซึ่งรวมถึงข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติม
เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทน จะมีให้ในสัปดาห์ที่ 18 พฤศจิกายน บนเว็บไซต์ของแผนกอเมริกาเหนือ www.nadadventist.orgบรรดาผู้นำคริสตจักรเซเว่นธ์เดย์แอ๊ดเวนตีสในอเมริกาเหนือได้รับรองข้อตกลงใหม่สำหรับการระดมทุนในโครงการเกษียณอายุของคริสตจักร ซึ่งยุติความไม่แน่นอนเกี่ยวกับอนาคตของแผนมากว่าหนึ่งปี
ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2544 การประชุมระดับภูมิภาคเก้าแห่งในอเมริกาเหนือได้กำหนดแผนการเกษียณอายุแยกต่างหากสำหรับพนักงานของตน การประชุมระดับภูมิภาคประกอบด้วยคริสตจักรสีดำในอดีตในสองในสามทางตะวันออกของสหรัฐอเมริกา ข้อตกลงการให้เงินทุนเพื่อการเกษียณอายุที่ลงคะแนนโดยการประชุมสิ้นปีของแผนกอเมริกาเหนือเมื่อสัปดาห์ที่แล้วเป็นการรับทราบแผนแยกต่างหากของการประชุมระดับภูมิภาค ในขณะเดียวกันก็รับประกันว่าเป็นไปตามข้อผูกพันทางการเงินที่มีอยู่ของคริสตจักรที่มีต่อผู้เกษียณอายุและพนักงานปัจจุบัน
ภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลงใหม่ การประชุมระดับภูมิภาคจะจ่ายเงิน 42 ล้านดอลลาร์ในช่วงเวลาประมาณ 20 ปีให้กับคำมั่นสัญญาที่มีอยู่ของคริสตจักรที่มีต่อผู้เกษียณอายุ ในขณะที่จะมอบคำมั่นสัญญาประมาณ 32 ล้านดอลลาร์ให้กับพนักงานปัจจุบันในการประชุมระดับภูมิภาค แผนกอเมริกาเหนือจะจ่ายเงิน 6 ล้านดอลลาร์ให้กับแผนการเกษียณอายุของการประชุมระดับภูมิภาค
“ข้อตกลงนี้เป็นการยืนยันความสามารถของเราในการทำงานร่วมกันเพื่อจัดการกับปัญหาที่ยากลำบาก” Kermit Netteburg ผู้ช่วยประธานฝ่ายอเมริกาเหนือด้านการสื่อสารกล่าว เขากล่าวว่ายังเป็นแนวทางสำหรับการประชุมทั้งหมดในการให้ความร่วมมือในการจัดหาเงินทุนสำหรับแผนเกษียณอายุที่มีอยู่
“ที่สำคัญกว่านั้น” Netteburg กล่าวเสริม “มันช่วยให้เราก้าวไปข้างหน้าด้วยกัน หันความสนใจและพลังงานอย่างเต็มที่ไปสู่การแบ่งปันข้อความแห่งความหวังของ Adventist ในชุมชนของเรา”
แผนการเกษียณอายุของการประชุมระดับภูมิภาคเกิดจากความเชื่อที่มีมาช้านานว่าพวกเขาให้เงินอุดหนุนแผนการเกษียณอายุของคริสตจักรมากเกินไปเนื่องจากจำนวนพนักงานการประชุมระดับภูมิภาคที่ได้รับสวัสดิการเกษียณอายุจริง แม้ว่าการประชุมทั้งหมดจะจ่ายเงินมากเกินไปเพื่อเป็นทุนสำหรับสวัสดิการเกษียณอายุสำหรับสถาบันและคนงานในโบสถ์ที่เป็นชาวต่างชาติ ผู้นำจากการประชุมระดับภูมิภาคได้ระบุว่าระดับของการจ่ายเงินมากเกินไปของพวกเขายังคงไม่สมส่วนกับการประชุมอื่นๆ
